Recrutamento e Seleção

Conheça nosso sistema de Recrutamento e Seleção

Contratar pessoas e formar um excelente time de colaboradores esta entre as receitas de sucesso das grandes organizações.


Visa identificar e selecionar os candidatos mais qualificados e com maior afinidade ao perfil exigido para assumir um determinado cargo na empresa. Sendo levado em consideração a cultura organizacional e as competências técnicas e comportamentais.

A Nova KS utiliza de técnicas específicas para cada cargo em análise, envolvendo avaliação de currículos, dinâmicas, avaliação psicológica e de conhecimento e entrevista por competências.

Recrute talentos e não apenas funcionários comuns.
Para você ser extraordinário você deve fazer algo incomun. O talento difere em qualidade técnica, comprometimento e motivação.
Toda empresa para obter sucesso necessita investir em capital humano, pois são as pessoas o maior patrimônio de sua empresa.
Invista no que há de mais moderno em recrutamento e seleção!


Atrair profissionais qualificados

Todas as grandes empresas possuem um departamento especializado em ”cuidar” dos funcionários. Trata-se do recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimento de carreiras até os pagamentos. Buscar os melhores profissionais no mercado é uma tarefa árdua, com diversos processos integrados, para que possamos levar os melhores profissionais a nossos clientes.


Redução do Turnover

A alta rotatividade de funcionários vem se destacando como um dos principais motivos da insatisfação dos gestores, no que tange a eficiência dos serviços prestados pelos colaboradores.
Em uma empresa, a alta rotatividade pode prejudicar seu desempenho com relação à satisfação dos clientes.
Há ainda os problemas financeiros que a empresa pode vir a apresentar em conseqüência da alta rotatividade de empregados. A baixa rotatividade  pode gerar crescimento financeiro.

Mapear competências

Um sistema de gerenciamento de competências abrange uma das áreas do gerenciamento de conhecimentos. Ele visa armazenar dados sobre as competências de profissionais, a fim de permitir a seleção mais adequada para as competências requeridas na formação de equipes de projeto, no preenchimento de cargos, no planejamento de treinamento e outras aplicações.


Utilização de técnicas adequadas

Seleccionar de forma eficaz pressupõe o domínio de técnicas, bem como a utilização de um conjunto de instrumentos que confiram objectividade e rigor ao processo avaliativo, evitando desta forma a subjectividade inerente à condição humana.

 

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